Emploi

Il existe 2 formes de contrats à Luxembourg : CDD & CDI.

La durée de travail légale est de 40 heures par semaine. Le congé annuel de récréation est de 26 jours ouvrables par an.

Il y a également 11 jours fériés légaux, en quasi tout point identiques à ceux de la Moselle :

• le nouvel An
• le lundi de Pâques
• le 1er mai
• La journée de l'Europe : 9 mai
• l'Ascension
• le lundi de Pentecôte
• le 23 juin (fête nationale)
• l'Assomption
• la Toussaint
• Noel
• Le 26 décembre, lendemain de Noel

Jours fériés sur luxembourg.public.lu

Jours fériés et vacances en Alsace-Moselle

Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, le salarié a droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans un délai de 3 mois à partir du jour en question. C'est le cas également si l'employé tombe sur un jour ouvrable non travaillé dans l'entreprise (exemple le samedi), il est compensé par une journée à accorder dans un délai de 3 mois.

Il existe également au Luxembourg un salaire social minimum (SSM), son montant varie en fonction de la qualification ou non d'un travailleur.
Le travailleur qualifié exerce une profession acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel

Au Luxembourg, le salaire est généralement exprimé en brut, que ce soit à l'embauche ou lors de négociations salariales.
Il est généralement versé sur 12 mois. Cependant, des systèmes de primes, des gratifications ou de paiements sur des mois supplémentaires existent également.
Le montant qui est payé au salarié chaque mois, correspond au montant du salaire brut auquel on a retiré le montant des cotisations sociales et des impôts prélevés à la source.

Modalités contrat d’apprentissage :

• Toute personne mineure, d’au moins 15 ans révolus, qui désire apprendre une profession et se préparer en vue de l’obtention d'un DT, DAP ou CCP
• Toute personne majeure qui désire terminer, compléter ou acquérir une formation professionnelle par le système de l’apprentissage par alternance

Plus d'infos sur : "Conclure un contrat d'apprentissage"

Brochures utiles :

" Comment trouver un emploi au Luxembourg"

" Travailler au Luxembourg"

"Interim au Luxembourg"

Télétravail Grande Région

"Travailleurs transfrontaliers handicapés"

"Retraite des travailleurs frontaliers"

"Cumul d'activités & Protection sociale"

"Cumul d'activités professionnelles à l'étranger et d'une activité indépendante en France"

"Reconnaissance des qualifications dans le Grand Est"

"L'apprentissage transfrontalier en Sarre et au Luxembourg"

Dès le 1er janvier 2023, le salaire social minimum augmentera de 3,2% au Luxembourg. Il s’élèvera ainsi à 2.864,88 euros par mois pour le salaire qualifié (soit 88,83 euros de plus) et 2.387,40 euros pour le non-qualifié (soit 74,02 euros de plus).

Vous êtes salariés, le Greta Lorraine Nord vous propose des cours de langues étrangères à partir de 8 euros de l’heure :

• Langues - cours du soir 
• Formation sur meusure

Transfrontaliers, l’Afpa vous accompagne également dans la construction de votre projet professionnel !

• Coaching transfrontalier
  L’Afpa de Thionville vous accompagne dans la recherche d'emploi en France, au Luxembourg ou en Belgique de façon individualisée en présentiel ou à distance.
  Au programme : bien préparer sa recherche d’emploi, rechercher un emploi dans un contexte transfrontalier, suivi des activités de recherche d’emploi et accompagnement dans l’emploi.
  Attention : Pour bénéficier de cette prestation, vous devez avoir une prescription d’un conseiller EURES de Pôle emploi.
  Ce programme bénéficie du soutien de l’Union européenne dans le cadre du programme FSE+.

• Validation des acquis de l’expérience (VAE)
  Vous avez une expérience professionnelle ? Vous souhaitez décrocher un diplôme ou une certification en relation avec celle-ci ? La VAE est sans doute la solution faite pour vous !
  La VAE peut vous permettre d’obtenir, sur décision d’un jury de professionnels, tout ou partie d’un diplôme, un titre ou certificat de qualification sans avoir à suivre de formation.
  Contactez votre centre Afpa le plus proche !

• Les jeudis Déclic
  RDV tous les jeudis à 9h, dans le centre Afpa le plus proche de chez vous pour rencontrer nos conseillers et découvrir les formations accessibles.

En tant que frontalier, en cas de perte de votre emploi au Luxembourg pour des raisons indépendantes de votre volonté, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide financière dans votre pays de résidence pour compenser l’absence de votre principale source de revenus.

Important : en tant que frontalier, vos éventuelles indemnités de chômage seront versées par Pôle emploi et non pas par l’ADEM, même si vous êtes inscrit à titre complémentaire comme demandeur d’emploi à l’ADEM.

Le dernier employeur du salarié ayant perdu son travail au Grand-Duché doit remplir le formulaire U1,document que le patron délivre ensuite à l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM), à destination du service du maintien de l’emploi par voie postale ou numériquement sur le site guichet.lu.
L’Adem se charge alors d’envoyer un formulaire U1, récapitulant les périodes d’assurance et d’emploi accomplies au Luxembourg, à Pôle emploi.
Le frontalier, bien qu’indemnisé dans son pays de résidence, peut tout à fait s’enregistrer à l’Adem. Il y recevra les offres d’emploi véhiculées par l’Adem mais devra se plier aux exigences fixées par la législation luxembourgeoise, comme se présenter régulièrement aux services de l’Adem.

A noter que le travailleur indépendant frontalier, dont la seule activité enregistrée au pays a été stoppée, peut prétendre aux indemnités de chômage luxembourgeoises. Pour cela, il doit :

• Etre inscrit à l’Adem et pouvoir justifier d’au moins six mois d’activité au Grand-Duché
• Avoir entre 16 et 64 ans
• Être domicilié dans les pays suivants : Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Estonie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, France, Islande, Italie, Malte, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni
• Justifier des deux ans d’affiliation obligatoire auprès de la sécurité sociale luxembourgeoise
• Être apte au travail, disponible et prêt à accepter tout emploi approprié
• Fournir une attestation sur l’honneur ainsi qu’un certificat de non-indemnisation du service

Simulateur « Allocations chômage » sur Pôle emploi à retrouver ici

A noter, un conseiller Pôle emploi reçoit sans rendez-vous tous les matins dans l’agence de son lieu de résidence !

Plus d'informations dans la brochure "Chômage dans la Grande Région"

"Reconnaissance des qualifications professionnelles dans la Grande Région"

Vous êtes résidents français et souhaitez démarrer une activité indépendante en France en plus de votre activité professionnelle à l’étranger (Allemagne, Belgique, Luxembourg) ?

Découvrez la brochure de Frontaliers Grand Est ! Elle délivre des informations quant aux formalités à remplir, aux dispositions de sécurité sociale et à la fiscalité liés à cette pluralité d’activités. Son objet est d’expliquer simplement les différents points importants liés au cumul d’activités professionnelles entre la France et l’Allemagne, la Belgique, ou le Luxembourg.

• Pour la télécharger, cliquez ici
• Vous souhaitez recevoir un exemplaire chez vous gratuitement ? Envoyez vos nom, prénom et adresse postale complète à l’adresse mail contactfrontaliers-grandesteu en précisant l’objet de votre demande « Cumul d’activités professionnelles à l’étranger et d’une activité indépendante en France».